Construire son plan d'économies sur les charges sociales
Performance de la masse salariale
Distanciel 1/2 journée 24.09.2024 / 15.10.2024
Participez à notre formation et découvrez comment optimiser la paie et les charges sociales au sein de votre entreprise
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Cette formation est conçue pour vous fournir les compétences nécessaires pour comprendre et analyser les composants clés du coût du travail, explorer l'utilisation des SIRH pour optimiser ces coûts, et examiner en détail le processus de paie.
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Vous apprendrez à analyser les charges sociales et la masse salariale, à utiliser les fonctionnalités des SIRH pour la gestion des coûts, et à améliorer le reporting et l'analyse des coûts grâce à des cas pratiques. De plus, vous découvrirez comment optimiser le processus de paie, en identifiant les rôles des différents acteurs internes et externes et en explorant les moyens d'automatiser et d'optimiser ce processus pour réduire les erreurs et améliorer l'efficacité.
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Rejoignez-nous pour acquérir des connaissances pratiques et stratégiques qui vous permettront d'améliorer la gestion des coûts du travail dans votre organisation, d'assurer la conformité, et de renforcer l'efficacité opérationnelle.
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Comprendre les coûts du travail et la masse salariale
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Optimiser les charges sociales et les bulletins de salaire
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Utiliser efficacement les SIRH pour la gestion des coûts
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Élaborer et mettre en œuvre des plans d'économie
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Assurer la conformité et le reporting des économies réalisées
Objectifs de la formation
Votre programme de formation
Programme sur 1/2 journée
Module 1- Optimisation de la masse salariale, des charges sociales et du processus de paie
Module 2- Stratégies avancées et mise en oeuvre de plan d'économie
Objectifs
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Comprendre et analyser les composants clés du coût du travail, incluant la masse salariale et les charges sociales.
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Explorer l'utilisation des SIRH pour optimiser ces coûts.
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Examiner en détail le processus de paie, y compris les rôles des différents acteurs.
Partie 1 : Compréhension des charges sociales et de la masse salariale
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Définition et analyse du coût du travail.
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Détails sur les charges sociales : obligations, calculs, optimisations possibles.
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Analyse de la masse salariale et stratégies pour sa gestion efficace.
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Partie 2 : Introduction au SIRH et son impact sur la gestion des coûts
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Présentation des SIRH : fonctionnalités clés, avantages pour la gestion des RH.
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Comment le SIRH peut aider à optimiser la masse salariale et les charges sociales.
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Cas pratiques : intégration d'un SIRH et amélioration du reporting et de l'analyse des coûts.
Objectifs
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Synthétiser les connaissances acquises pour élaborer et mettre en œuvre un plan d'économie des coûts du travail efficace.
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Approfondir les stratégies de mise en œuvre d'économies de coûts.
Partie unique : Contenu
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Détecter les économies potentielles sur les charges sociales : Méthodes pour examiner les structures actuelles des charges sociales et identifier les zones d'optimisation potentielles.
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Identification des risques associés aux stratégies d'économie : Évaluation des risques légaux, financiers et opérationnels.
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Construction et soutien du plan d'économies : Techniques pour préparer et présenter le plan d'économies à la direction, utilisation des données pour convaincre, et élaboration de scénarios de défense du plan.
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Recette et vérification du plan d'économie : Procédures pour tester et valider l'efficacité des stratégies d'économie.
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Reporting et pérennisation des économies : Mise en place de systèmes de reporting et stratégies pour maintenir et améliorer les économies réalisées, intégrant la veille réglementaire.
Rappel des informations
Pour qui ?
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Responsables / Responsables de Paie
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Responsables RH
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Comptables
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Directeurs financiers / Dirigeants
Prérequis
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Connaissance de base en gestion de la paie et des RH
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Familiarité avec les systèmes d'information RH
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Capacité analytique
Tarif
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Distanciel - 350€ HT/personne