Cyberattaques : Sécurisez vos données RH

E-Learning 1 jour

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Découvrez notre formation sur l'impact de la digitalisation face aux ressources humaines

Dans un monde de plus en plus digitalisé, les ressources humaines se trouvent en première ligne face aux cyberattaques. Numérisation des processus, stockage électronique des données sensibles des employés sont une cible privilégiée pour les cybercriminels, ce qui rend indispensable une compréhension approfondie des menaces et des meilleures pratiques en matière de cybersécurité.

Notre formation vise à doter les professionnels des RH des connaissances et des outils nécessaires pour identifier, prévenir et gérer efficacement les cybermenaces, tout en assurant la protection des données sensibles et la conformité aux régulations en vigueur.

Je m'inscris

Comprendre les enjeux des cyberattaques pour les ressources humaines
Apprendre à identifier et prévenir les cybermenaces internes et externes
Mettre en place des politiques de sécurité et de gestion des incidents
Sensibiliser et former le personnel à la cybersécurité

Rappel des objectifs de la formation

Votre programme

Module 1

Introduction aux cyberattaques et leurs impacts sur les RH

Objectif

Comprendre les bases des cyberattaques et leurs conséquences sur les ressources humaines.

Définition des cyberattaques : Explication des cyberattaques et de leur diversité.
Types de cyberattaques : Celles se démarquant le plus : Phishing, ransomware, malware, ingénierie sociale, accès non autorisées, fuites de données internes…
Impacts sur les données RH : Conséquences de la perte de données sensibles
Impact général : Conséquences financières et opérationnelles - Responsabilité légale
Études de cas : Exemple concret : l'attaque de Target où des informations de 70 millions de clients ont été compromises via un fournisseur externe

Module 3

Dimension légale et réglementaire

Objectif

Connaître les obligations légales et réglementaires en matière de cybersécurité.

Lois et régulations : RGPD , obligations en matière de protection des données personnelles.
Obligations de notification : Procédures à suivre pour notifier les autorités et les personnes affectées en cas de violation de données
Conséquences juridiques et financières : Amendes, pertes de confiance des clients et employés
Conformité et audits : Importance des audits de sécurité réguliers pour vérifier la conformité avec les lois et régulations.

Module 5

Réagir aux cyberattaques

Objectif

Savoir gérer et réagir efficacement en cas de cyberattaque

Plan de réponse aux incidents : Développement d'un plan détaillant les étapes à suivre en cas d'incident
Procédures de gestion des incidents : Étapes spécifiques pour chaque type d'incident
Coordination avec les équipes IT : Importance de la communication entre les RH et les équipes IT pour une réponse efficace.
Communication de crise : Stratégies pour communiquer efficacement avec les employés et les médias en cas de violation de données.
Études de cas et simulations : Analyse d'une attaque réelle et simulation d'un incident pour pratiquer les réponses appropriées.

Module 2

Identifier les menaces et vulnérabilités

Objectif

Savoir identifier les menaces et vulnérabilités potentielles

Les principales menaces : Menaces internes (employés mécontents) et externes (hackers).
Identification des vulnérabilités : Points faibles dans les systèmes RH, comme les logiciels obsolètes ou les accès non sécurisés.
Analyse des vecteurs de menace : Emails de phishing, réseaux sociaux (ex. : ingénierie sociale), appareils mobiles non sécurisés.
Exercices pratiques : Scénarios simulés où les participants doivent identifier des menaces potentielles dans des exemples d'emails ou de configurations réseau.

Module 4

Prévenir les cyberattaques

Objectif

Mettre en place des mesures préventives pour protéger les données RH

Meilleures pratiques : Utilisation de logiciels de sécurité, mises à jour régulières des systèmes.
Politiques de sécurité : Gestion des mots de passe, authentification à deux facteurs, gestion des accès
Sécurisation des données : Utilisation du chiffrement pour protéger les données sensibles
Sensibilisation du personnel : Programmes de formation réguliers sur la cybersécurité, exemples d'attaques réussies et leurs conséquences.
Sauvegarde et Plan de prévention : Élaboration d'un plan de prévention et de sauvegarde robuste et régulièrement testés incluant des audits réguliers de sécurité.

Module 6

Sensibilisation et formation du personnel

Objectif

Mettre en place des programmes de sensibilisation et de formation continue pour les employés.

Importance de la sensibilisation : Rôles des employés dans la prévention des cyberattaques, importance de la vigilance quotidienne.
Méthodes efficaces de formation : Ateliers interactifs, e-learning, simulations de phishing pour tester et améliorer la vigilance des employés.
Intégration de la cybersécurité : Faire de la cybersécurité une partie intégrante de la culture d'entreprise.
Évaluation de l'efficacité : Méthodes pour mesurer l'impact des formations, ex. : tests réguliers, enquêtes de satisfaction.

Module 7

Atelier pratique et Q&A

Objectif

Appliquer les connaissances acquises et répondre aux questions des participants.

Études de cas pratiques : Analyse détaillée de cas réels d'attaques et des réponses apportées.
Session de questions-réponses : Discussion ouverte pour clarifier les concepts, partager des expériences et répondre aux préoccupations spécifiques des participants.
Discussion et échange